О ситуации на рынке труда мы побеседовали с директором регионального центра «Работа России» Виктором Ковалёвым.
Сегодня ситуация на рынке труда стабильная. Много вакансий, мало безработных официально зарегистрировано, — отмечает Виктор Михайлович необычное явление. -Две тысячи с небольшим по республике, в городе Чебоксары — около тысячи всего. Это один из самых низких показателей за всю историю регистрируемой безработицы, за 34 года. Работа выстроена эффективно, поэтому если люди ищут, то находят работу по душе. У нас еще и самый низкий уровень безработицы по методологии Международной организации труда — всего 1,9 %, тоже никогда такой низкой безработицы не было в стране и у нас в республике.
Дефицит кадров — это одна из главных проблем рынка труда сейчас не только в Чувашии, но и во всей России. В прошлом году этот кризис усилился, и я думаю, будет углубляться и в этом году. Во-первых, сказывается демографический спад прошлых десятилетий: очень мало молодых людей на рынке труда. Уходит больше, чем приходит. Старение населения. Это всем известно, в принципе. Влияет и иммиграция квалифицированных кадров много уехало, вернулось не больше половины. Кроме того, усилился контроль за легальностью нахождения иностранных граждан в Российской Федерации — вот 90% компаний и сталкиваются с нехваткой людей. Больше всего необходимы сейчас сотрудники складов, грузчики, сортировщики — массовый персонал. В сельском хозяйстве, промышленности, агропредприятиях, учреждениях социальной значимость всюду испытывают нехватку. Жесткий дефицит сотрудников как с квалификацией, так и без.
На первый взгляд, основной критерий — это зарплата. Но влияют и условия труда, и где можно пообедать, и как можно доехать. Из-за хорошего коллектива многие держатся, долгие годы не уходят. Много вариантов, — раскрывает сложность выбора Виктор Ковалев. —
Сейчас стартовало обучение на портале «Работа России», есть запись в рамках национального проекта «Кадры», который ранее назывался национальный проект «Демография». Записаться и бесплатно обучаться можно некоторым категориям граждан: женщинам в декрете, инвалидам, участникам СВО, членам семей погибших участников СВО, гражданам в возрасте 50 лет и старше, выпускникам вузов нетрудоустроенным и так далее. Обучение ведется, конечно, по рабочим специальностям. Оно курсовое, можно пройти дистанционно.
Очень популярной профессией, например, является специалист по беспилотным летательным аппаратам. Мы в прошлом году обучали работников лесничеств для наблюдения за лесами, за противопожарной обстановкой. 1С бухгалтерия, специалист по кадрам — там различные есть. Но есть нюансы — только для льготных категорий и для безработных через нас обучение идет. Сейчас проходят конкурсные процедуры, как мы аукционы проведем, так тоже все будет доступно на портале «Работа России» — примерно в мае. Обучаем только по востребованным на рынке труда профессиям и сразу же подбираем работодателя под конкретного человека, под конкретную профессию. Если работодателя нет, то и мы не сможем человека обучить. Люди старшего возраста — это сегодня, можно сказать, золотой запас каждого работодателя. В Чебоксарах на крупных предприятиях до 30% пенсионеров работает.
Представляете, если они в один день уволятся? Производство встанет, — Ковалев уверен, что продлить рабочую карьеру возрастных сотрудников вполне реально, если обеспечить хорошие условия труда. — По нацпроекту «Кадры» есть обучение бесплатное, можно записаться через портал «Работа России», для категории 50 плюс и для пенсионеров. Этот нацпроект предусмотрен для тех граждан, которые работают, то есть, это достаточно выгодно для работодателя, у которого трудятся пенсионеры, предпенсионеры. Можно повысить им квалификацию, перевести на какой-то другой участок работы. Для этого им можно пройти курсы. Заявление подают на портале «Работа России», оно поступает к нам, специалисты проводят тестирование профориентационное, где выявляют: склонен человек к данной профессии, не склонен? Рекомендуют иногда другую, смежную профессию получить. По окончании обучения получают документ гособразца.
Соответственно, человек либо остается на своем рабочем месте, но работодатель должен его перевести на должность повыше после обучения, чтобы зарплата повыше была.
Либо перевести на другой участок работы, тоже с повышением зарплаты. То есть обучение для сотрудника тоже очень выгодно. Опытных в наставники очень часто переводят, поручают молодежь воспитывать, новичков.
Часто родители спрашивают нас о работе для школьников и студентов, — признает жажду самостоятельности молодежи директор регионального Центра «Работа России».
Есть у нас программы, работаем и с несовершеннолетними гражданами. По закону «О занятости» можно трудоустраиваться в России с 14 лет.
Можно обратиться в любой наш отдел по месту жительства или по месту пребывания.
В принципе, есть и сейчас вакансии, но ближе к лету будут заявки промышленных предприятий, частных предпринимателей. Нужны операторы колл-центров, курьеры, официанты кафе. «Инженерная защита» нанимает сезонных рабочих для поддержания порядка на Московской набережной, на Заливе, у фонтанов, по благоустройству.
Требуются фасовщики, упаковщики, на подсобные работы в сельском хозяйстве, в строительстве.
Утечка молодежи есть, но молодежь есть и такая, которая хочет остаться у нас, поэтому мы сейчас и работаем с молодежными клубами для того, чтобы мотивировать их оставаться и работать в Чувашской Республике. На самом деле, никакими специальными программами достаточно сложными не удержать, это должен делать каждый работодатель.
Чтобы мотивировать и удерживать своих сотрудников, нужны и меры нематериальной мотивации. Например, добровольное медицинское страхование, бесплатный проезд к месту работы, бесплатное жилье, в бассейн абонемент, бесплатное питание — помощь социальная. Мы стараемся выстроить программу для того, чтобы молодёжь удержать.
Страна огромная, вакансий много, они доступны любому желающему. Есть программы государственной поддержки для граждан — кроме пособия по безработице ещё выплачивается материальная поддержка в период трудоустройства до полугода. Есть общая программа социально-экономического развития до 2035 года.
Продолжение темы — в следующих номерах ЧН. Впереди разговор о ярмарке вакансий, перспективных профессиях, трудоустройстве инвалидов, мигрантах, кадровых агентствах и других актуальных аспектах рынка труда.
Ирина Савкина
Фото автора
